PUBLICADA BOGG OG PRODUCTIVIDAD ELIMINA DISCRECIONALIDAD

[Randalf44]

A ver....como bien apuntais algunos la productividad seguirá siendo discrecional en el sentido de que si el jefe de turno no estima que la cobremos no la vamos a cobrar. Eso no ha cambiado y forma parte del "espiritu" de la productividad, es la llave que tienen para tenernos cogidos de las pelotas, a nosotros y a los oficiales de la escala "patatera", para que no se les desmande la plebe.

Lo que ha cambiado es que cuando se la quiten a un comandante de puesto, jefe de area, etc, no se la van a poder dar a nadie mas con lo que se sumará al crédito del mes siguiente teniendo que reintegrarse a retribuciones si finaliza el ejercicio y no se ha asignado.

El mamoneo que ocurría hasta ahora era que, escudándose en que no podían cobrarla todos, sólo el 88%, aprovechaban para quitarla a discreción para pagarla a conductores, oficinistas, palmeros, estómagos agradecidos y demás cometrancas con solo cambiarla de modalidad (F7, F8, etc), y eso se ha acabado, lo que no se reparta tendrá que devolverlo el jefe de la comandancia pero no se la va a poder asignar a los susodichos anteriormente.

Pero que nadie se olvide que sigue siendo discrecional en su asignación.

No nos han metido ningún gol, eso era lo que estaba sobre la mesa desde que se empezó a negociar con la Dirección en un principio, y lo que se ha trasmitido a los asociados en todas las asambleas que ha habido.

saludos

[pepote]

Hombre algo si que cambia. Ya no tendremos que escuchar que nos la quitan porque se ven obligados. Ahora el capitan de turno debera dar la cara y motivarlo.

[RECOY]

[quote user="pepote" post="40904"]Hombre algo si que cambia. Ya no tendremos que escuchar que nos la quitan porque se ven obligados. Ahora el capitan de turno debera dar la cara y motivarlo.[/quote]

Totalmente de acuerdo.

[FOPT_Membrillo]

[quote user="RECOY" post="40918"][quote user="pepote" post="40904"]Hombre algo si que cambia. Ya no tendremos que escuchar que nos la quitan porque se ven obligados. Ahora el capitan de turno debera dar la cara y motivarlo.[/quote]

Totalmente de acuerdo.[/quote]

Exacto y eso es muy importante.

[Randalf44]

[quote user="pepote" post="40904"]Hombre algo si que cambia. Ya no tendremos que escuchar que nos la quitan porque se ven obligados. Ahora el capitan de turno debera dar la cara y motivarlo.[/quote]

Ahí estamos....

[estrello]

Considero que si un mes no se le concede una E18 a un Comandante de Puesto por enfermedad, porque su Jefe inmediato considera que no debe concedersela, etc., si teniamos el 100 %, al siguiente mes seguiremos teniendo el 100 % mas las que no se concedieron el mes anterior y como deduzco que a uno no le van a pagar dos E18 el mismo mes, al finalizar el año si no se travasa dicho tipo de productividad a ninguna otra clase nos van a sobrar todas las E18 que se hayan propuesto de menos del 100 % cada mes, así que la incognita es que se hace con ese dinero

[ansamon]

Una de las cosas por la que aguanto de Comandante de Puesto y no he pedido Puestos Pricipales, es la productividad, ya que por Valencia los Jefes de Área la cobran un mes si y otro no o peor. ¿Cuanto es la productividad de un Sargento Jefe de Área?

[torico]

La diferencia entre la estructural de un Sargento Comandante de Puesto con otro Jefe de Área es de aproximadamente 70 euros.

[MERSUO]

[quote user="Randalf44" post="40903"]A ver....como bien apuntais algunos la productividad seguirá siendo discrecional en el sentido de que si el jefe de turno no estima que la cobremos no la vamos a cobrar. Eso no ha cambiado y forma parte del "espiritu" de la productividad, es la llave que tienen para tenernos cogidos de las pelotas, a nosotros y a los oficiales de la escala "patatera", para que no se les desmande la plebe.

Lo que ha cambiado es que cuando se la quiten a un comandante de puesto, jefe de area, etc, no se la van a poder dar a nadie mas con lo que se sumará al crédito del mes siguiente teniendo que reintegrarse a retribuciones si finaliza el ejercicio y no se ha asignado.

El mamoneo que ocurría hasta ahora era que, escudándose en que no podían cobrarla todos, sólo el 88%, aprovechaban para quitarla a discreción para pagarla a conductores, oficinistas, palmeros, estómagos agradecidos y demás cometrancas con solo cambiarla de modalidad (F7, F8, etc), y eso se ha acabado, lo que no se reparta tendrá que devolverlo el jefe de la comandancia pero no se la va a poder asignar a los susodichos anteriormente.

Pero que nadie se olvide que sigue siendo discrecional en su asignación.

No nos han metido ningún gol, eso era lo que estaba sobre la mesa desde que se empezó a negociar con la Dirección en un principio, y lo que se ha trasmitido a los asociados en todas las asambleas que ha habido.

saludos[/quote]

¿Seguro que se ha transmitido asi a todos los asociados???

[MERSUO]

[quote user="pepote" post="40904"]Hombre algo si que cambia. Ya no tendremos que escuchar que nos la quitan porque se ven obligados. Ahora el capitan de turno debera dar la cara y motivarlo.[/quote]

La misma motivacion que hacian unos meses atras.

[MERSUO]

[quote user="NAVIGATOR" post="40902"]Discrepo de todos esos comentarios eufóricos…..

Me explico…Creo que nos han metido un gol.

Es en la propia exposición de motivos de la Orden General número 5, dada en Madrid el 27 de julio de 2012. Asunto: Modificación de la Orden General núm. 10, de 16 de junio de 2006, sobre regulación del sistema de gestión del complemento de productividad y de retribución de los sobreesfuerzos realizados por el personal con motivo del servicio, donde se pone de manifiesto “De esta forma se dotan en la presente orden general de dos nuevas modalidades de productividad estructural, la E17 para Comandantes de Puestos auxiliares, Jefes de las áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales y la E18 específica para Comandantes de Puestos, con un gasto de referencia en ambos casos que posibilita, con las limitaciones derivadas de la propia naturaleza de esta retribución, que todos sus potenciales perceptores efectivamente puedan recibirla.

Señalado lo anterior, con esta información es evidente que la cuantía presupuestaria destinada al complemento de productividad, según parece, no ha sufrido modificación alguna.

En buena lógica, en principio, toda vez que el porcentaje de perceptores “comandantes de puesto” y “comandantes de puestos auxiliares, Jefes de áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales” se ha incrementado hasta el 100%; ello implica que, sin lugar a dudas, el porcentaje de perceptores que no son comandantes de puesto (E18) o comandantes de puestos auxiliares, Jefes de áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales (E17), se vería, en principio, minorado.

Si ello fuese así, sin lugar a dudas, se produciría un perjuicio para todos aquellos que no son potenciales perceptores de las nuevas E17 y E18.

Pero si atendemos al contenido de la “Disposición Adicional Quinta. Cálculo del gasto de referencia”, se nos señala:

A los efectos de determinar el gasto de referencia establecido en el anexo II de las presentes normas, inicialmente se fija el número de perceptores potenciales de productividad estructural en la cantidad que resulte de aplicar los siguientes porcentajes al Catálogo de Puestos de Trabajo (CPT) de cada unidad. En el caso concreto que nos ocupa; E17 - 100 % y E18 - 100 %

En síntesis, Comandantes de Puestos (E18), y, Comandantes de Puestos auxiliares, Jefes de las áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales (E17), pasan a ser PERCEPTORES POTENCIALES.

Lo anterior, entiendo quiere decir que, discrecionalmente, como establece la norma, pueden ser excluidos de dicha percepción,

Esperemos unos meses y veamos como se desarrollan acontecimientos, pero entiendo personalmente que todo esto va a continuar exactamente igual como esta ahora.[/quote]

+ 1, y por la escuadra.

[vargas007]

joder macho las productividades de los guardias también son discrecionales, ninguna productividad es fija, y eso no significa que se la quiten a los guardias por capricho. Ahora si el capitán te la quita lo tiene que motivar y firmar de su puño y letra, con lo cual se podrá recurrir sin escudarse en el porcentaje como hacían hasta ahora. Resumiendo tiene que dar razones para que no se pague la productividad a un Cmte. de Pto. y ahí es donde se meten en problemas, si cada vez que quiten la productividad se le recurre creo que la van a quitar muy pocas veces o ninguna, supongo que la quitarán cuando estés de baja y muy poco mas.-

[Randalf44]

[quote user="MERSUO" post="40934"][quote user="Randalf44" post="40903"]A ver....como bien apuntais algunos la productividad seguirá siendo discrecional en el sentido de que si el jefe de turno no estima que la cobremos no la vamos a cobrar. Eso no ha cambiado y forma parte del "espiritu" de la productividad, es la llave que tienen para tenernos cogidos de las pelotas, a nosotros y a los oficiales de la escala "patatera", para que no se les desmande la plebe.

Lo que ha cambiado es que cuando se la quiten a un comandante de puesto, jefe de area, etc, no se la van a poder dar a nadie mas con lo que se sumará al crédito del mes siguiente teniendo que reintegrarse a retribuciones si finaliza el ejercicio y no se ha asignado.

El mamoneo que ocurría hasta ahora era que, escudándose en que no podían cobrarla todos, sólo el 88%, aprovechaban para quitarla a discreción para pagarla a conductores, oficinistas, palmeros, estómagos agradecidos y demás cometrancas con solo cambiarla de modalidad (F7, F8, etc), y eso se ha acabado, lo que no se reparta tendrá que devolverlo el jefe de la comandancia pero no se la va a poder asignar a los susodichos anteriormente.

Pero que nadie se olvide que sigue siendo discrecional en su asignación.

No nos han metido ningún gol, eso era lo que estaba sobre la mesa desde que se empezó a negociar con la Dirección en un principio, y lo que se ha trasmitido a los asociados en todas las asambleas que ha habido.

saludos[/quote]

¿Seguro que se ha transmitido asi a todos los asociados???[/quote]

En las asambleas en las que yo estado si incluida la general.

[RIDICK]

Mi enhorabuena a la asociacion y a su direccion primero por un trabajo bien hecho en beneficio de la mayoria, y enhorabuena a todos por haber recibido una buena noticia en estos tiempos aciagos para los componentes del Cuerpo, y pedir al resto de Suboficiales no asociados, que cuanto mas grandes seamos, mas fuerte seremos, y mas encuenta nos tendran a la hora de la toma de decisiones y modificacines del ordenamiento que nos afecta directamente.-

Y ante los comentarios decir, que seguira su concesion a discreccion del mando, pero ya no tendra la discreccion de decir que este mes no te toca, por lo que entiendo que su discreccionalidad ha disminuido, y en la que aun le queda al mando, ahora tendra que mojarse y motivar por escrito y con su firma por que no te la concede este mes, y por tanto se tendra derecho al recurso, y por tanto una molestia y un quebradero de cabeza mas para el mando que no la concede, por lo que le resultara mas dificil aplicar su discreccionalidad, y ya no valdra lo de que por que le sale de sus......................etc.-

Lo dicho enhorabuena a la direccion de ASESGC, que bajo mi punto de vista esta haciendo un buen trabajo.-

[MERSUO]

Discrecionalidad es la cualidad de discrecional. Este adjetivo hace referencia a aquello que se hace libremente, a la facultad de gobierno en funciones que no están regladas y al servicio de transporte que no está sujeto a compromisos de regularidad.

La discrecionalidad, por lo tanto, puede estar asociada a la acción que se deja a criterio de una persona, un organismo o una autoridad que está facultada para regularla""

El trabajo de un comandante de puesto sea de la escala que fuere no deberia estar sujeto a dicho adjetivo. Remuneraciones fijas en el CES. Lo demas, VENDER LA MOTO.

Un caluroso saludo.