PUBLICADA BOGG OG PRODUCTIVIDAD ELIMINA DISCRECIONALIDAD

[ADMINISTRADOR]

PUBLICADA EN EL BOGC LA MODIFICACION DE LA OG DE PRODUCTIVIDAD
Entra en vigor el 1 de septiembre la Orden General de Productividad que elimina la discrecionalidad en su reparto

Recompensar a quien sustituye al Comandante de Puesto en los descansos añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa

Como informábamos en nuestra noticia (http://www.asesgc.com/consejo-gc-luz-ve ... t3423.html) de la semana pasada sobre el visto bueno del Consejo de la Guardia Civil, conseguir la modificación de la Orden General de productividad ha sido complicada y difícil por los detractores que tenía. En la sesión del Consejo que informó la norma la asociación mayoritaria de la Escala Básica solicitó la retirada en bloque de todas las normas para informe del Consejo del día 18, lo que hubiera frustrado su aprobación. Otras asociaciones consideran que la norma está hecha a la medida de ASES y por tanto de los suboficiales y las quejas de sus afiliados sobre la inclusión de otros supuestos les hizo rechazarla de plano.

Los avatares han sido muchos y hoy estamos en condiciones de afirmar que si el Director Adjunto Operativo no hubiera sido confirmado en su cargo la modificación de la Orden no habría sido posible.

ASES, además de acudir a las reuniones del grupo de trabajo en el Consejo de la Guardia Civil sobre este asunto y argumentar eficazmente su conveniencia, ha mantenido reuniones a todos los niveles para conseguir el consenso necesario que permitiera sacar adelante la Orden General.

La Orden General reconoce al Comandante de Puesto y otros destinos similares, la fundamental labor que realiza, lo que se hace extensivo también a quien puntualmente, y en ausencia del titular, realizan sus cometidos. En efecto, reconocer un complemento retributivo a quien sustituye al Comandante de Puesto añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa.

ASES ha conseguido con la publicación de esta norma uno de sus pilares reivindicativos fundamentales en materia económica. Eliminar de facto la subjetividad en el reparto de la productividad que junto al CES diferenciado de la Escala Básica son, en materia de retribuciones, nuestros pilares fundamentales. Aunque la norma afecta positivamente a más de 2.500 suboficiales, nuestro éxito es parcial porque quedan muchos destinos de suboficiales incluidos en productividad que no gozarán de ese 100% de cobertura del catalogo de puestos de trabajo. ASES continuará trabajando para que podamos eliminar por fin la subjetividad en la asignación y reparto de la productividad en todos los puestos de trabajo y que la asignación presupuestaria alcance al 100% de potenciales perceptores.

La productividad supone hoy día 1/6 parte de nuestras retribuciones que podían ser eliminadas de forma absolutamente discrecional por el mando, a través del reparto y desvío a otras modalidades. Todos sabemos que esta posibilidad venía siendo utilizada como elemento de control de conductas desviadas y no para motivar o reconocer un trabajo y dedicación muy por encima del esfuerzo normal de referencia. Por ejemplo, este amparo al cobijo de la discrecionalidad mal entendida, es utilizado para obligar a realizar servicios rutinarios, puertas, etc. a comandantes de puesto que temen lógicamente que les birlen esos 350€ de su nómina. Las instrucciones al respecto siempre llevan el halo de la amenaza de utilizar un régimen sancionador encubierto y cobarde que ahora por fortuna queda neutralizado.

ASES ha sido la única Asociación que ha echado el resto en esta norma, a pesar de que afecta a todas las escalas. Muchísimos guardias civiles de la Escala Básica que ahora cobraran las sustituciones del mando en los descansos, cabos jefes de área de investigación en puestos principales y oficiales comandantes de puesto también están afectados positivamente.

A pesar de que la norma contempla el 100% del catálogo de potenciales perceptores entre comandantes de puesto y jefes de área de puestos principales, el instrumento fundamental que eliminará la discrecionalidad es la estanqueidad de las dos nuevas modalidades E-17 y E-18 lo que impedirá que las partidas destinadas a ellas se trasvasen a otras modalidades y haya un reparto del dinero de productividad dirigido y a la carta a nuestra costa.

ASES ha conseguido un hito histórico en productividad, que se une a los ya conseguidos con anterioridad como la productividad F2 mejorada en un 10% (29% del Complemento de Destino) cuando no se percibe la estructural y la inclusión de nuevos perceptores, como los jefes de área de puestos principales, PAFITES, etc. de la última modificación.

En esta materia habrá un antes y un después de esta norma, el tiempo lo dirá. Hoy tenemos que ser conscientes de lo conseguido y valorarlo por su contenido concreto y por su dificultad.

La Orden General publicada en el BOGC puedes verla en: http://www.asesgc.com/modificacion-og-p ... df383.html

El contenido concreto y explicación de la reforma puedes encontrarlo en: http://www.asesgc.com/informe-modificac ... df285.html

[JOSE]

Tal y como lo expresa el administrador, sino hubiera estado presente el DAO, esta OG no hubiera visto la luz.

Nuevamente, un HIP HIP HURRA, por este hombre, coherente, responsable, jefe y MANDO donde los haya.

Un saludo a todos y mi enhorabuena para la asociación.

[RECOY]

[quote user="ADMINISTRADOR" post="40870"]PUBLICADA EN EL BOGC LA MODIFICACION DE LA OG DE PRODUCTIVIDAD
Entra en vigor el 1 de septiembre la Orden General de Productividad que elimina la discrecionalidad en su reparto

Recompensar a quien sustituye al Comandante de Puesto en los descansos añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa

Como informábamos en nuestra noticia (http://www.asesgc.com/consejo-gc-luz-ve ... t3423.html) de la semana pasada sobre el visto bueno del Consejo de la Guardia Civil, conseguir la modificación de la Orden General de productividad ha sido complicada y difícil por los detractores que tenía. En la sesión del Consejo que informó la norma la asociación mayoritaria de la Escala Básica solicitó la retirada en bloque de todas las normas para informe del Consejo del día 18, lo que hubiera frustrado su aprobación. Otras asociaciones consideran que la norma está hecha a la medida de ASES y por tanto de los suboficiales y las quejas de sus afiliados sobre la inclusión de otros supuestos les hizo rechazarla de plano.

Los avatares han sido muchos y hoy estamos en condiciones de afirmar que si el Director Adjunto Operativo no hubiera sido confirmado en su cargo la modificación de la Orden no habría sido posible.

ASES, además de acudir a las reuniones del grupo de trabajo en el Consejo de la Guardia Civil sobre este asunto y argumentar eficazmente su conveniencia, ha mantenido reuniones a todos los niveles para conseguir el consenso necesario que permitiera sacar adelante la Orden General.

La Orden General reconoce al Comandante de Puesto y otros destinos similares, la fundamental labor que realiza, lo que se hace extensivo también a quien puntualmente, y en ausencia del titular, realizan sus cometidos. En efecto, reconocer un complemento retributivo a quien sustituye al Comandante de Puesto añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa.

ASES ha conseguido con la publicación de esta norma uno de sus pilares reivindicativos fundamentales en materia económica. Eliminar de facto la subjetividad en el reparto de la productividad que junto al CES diferenciado de la Escala Básica son, en materia de retribuciones, nuestros pilares fundamentales. Aunque la norma afecta positivamente a más de 2.500 suboficiales, nuestro éxito es parcial porque quedan muchos destinos de suboficiales incluidos en productividad que no gozarán de ese 100% de cobertura del catalogo de puestos de trabajo. ASES continuará trabajando para que podamos eliminar por fin la subjetividad en la asignación y reparto de la productividad en todos los puestos de trabajo y que la asignación presupuestaria alcance al 100% de potenciales perceptores.

La productividad supone hoy día 1/6 parte de nuestras retribuciones que podían ser eliminadas de forma absolutamente discrecional por el mando, a través del reparto y desvío a otras modalidades. Todos sabemos que esta posibilidad venía siendo utilizada como elemento de control de conductas desviadas y no para motivar o reconocer un trabajo y dedicación muy por encima del esfuerzo normal de referencia. Por ejemplo, este amparo al cobijo de la discrecionalidad mal entendida, es utilizado para obligar a realizar servicios rutinarios, puertas, etc. a comandantes de puesto que temen lógicamente que les birlen esos 350€ de su nómina. Las instrucciones al respecto siempre llevan el halo de la amenaza de utilizar un régimen sancionador encubierto y cobarde que ahora por fortuna queda neutralizado.

ASES ha sido la única Asociación que ha echado el resto en esta norma, a pesar de que afecta a todas las escalas. Muchísimos guardias civiles de la Escala Básica que ahora cobraran las sustituciones del mando en los descansos, cabos jefes de área de investigación en puestos principales y oficiales comandantes de puesto también están afectados positivamente.

A pesar de que la norma contempla el 100% del catálogo de potenciales perceptores entre comandantes de puesto y jefes de área de puestos principales, el instrumento fundamental que eliminará la discrecionalidad es la estanqueidad de las dos nuevas modalidades E-17 y E-18 lo que impedirá que las partidas destinadas a ellas se trasvasen a otras modalidades y haya un reparto del dinero de productividad dirigido y a la carta a nuestra costa.

ASES ha conseguido un hito histórico en productividad, que se une a los ya conseguidos con anterioridad como la productividad F2 mejorada en un 10% (29% del Complemento de Destino) cuando no se percibe la estructural y la inclusión de nuevos perceptores, como los jefes de área de puestos principales, PAFITES, etc. de la última modificación.

En esta materia habrá un antes y un después de esta norma, el tiempo lo dirá. Hoy tenemos que ser conscientes de lo conseguido y valorarlo por su contenido concreto y por su dificultad.

La Orden General publicada en el BOGC puedes verla en: http://www.asesgc.com/modificacion-og-p ... df383.html

El contenido concreto y explicación de la reforma puedes encontrarlo en: http://www.asesgc.com/informe-modificac ... df285.html[/quote]

Mi más sincera enhorabuena a los responsables de la asociación por este avance sin precendentes para nuestra escala. Con lo que está cayendo es un oasis en medio del desierto.
Felicidades a tod@as.

[Randalf44]

Y todo gracias al trabajo incansable de la asociación...para que luego salgan por aquí algunos cacareando que la asociación no ha hecho nada por los suboficiales.

saludos y enhorabuena

[romeo1968]

Mi enhorabuena a la Asociación por su buen hacer en este asunto, se empieza a ver solución a los muchos problemas de la Escala de Suboficiales y mas concretamente a los mandos de Unidad. Gracias a ASES por el trabajo y a todos los suboficiales asociados por el apoyo que prestamos. hay que seguir asi y hacer más digna esta escala.

[rafa_gar72]

enhorabuena a ASES.Y gracias por vuestro trabajo.los avances en materia profesional,de conciliacion vida familiar y economicos ahi estan.en 9 años de comandante de puesto la cosa ha cambiado mucho.aunque aun quedan muchas cosas por mejorar y todos debemos colaborar para ello

[TORRENTE]

[quote user="ADMINISTRADOR" post="40870"]PUBLICADA EN EL BOGC LA MODIFICACION DE LA OG DE PRODUCTIVIDAD
Entra en vigor el 1 de septiembre la Orden General de Productividad que elimina la discrecionalidad en su reparto

Recompensar a quien sustituye al Comandante de Puesto en los descansos añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa

Como informábamos en nuestra noticia (http://www.asesgc.com/consejo-gc-luz-ve ... t3423.html) de la semana pasada sobre el visto bueno del Consejo de la Guardia Civil, conseguir la modificación de la Orden General de productividad ha sido complicada y difícil por los detractores que tenía. En la sesión del Consejo que informó la norma la asociación mayoritaria de la Escala Básica solicitó la retirada en bloque de todas las normas para informe del Consejo del día 18, lo que hubiera frustrado su aprobación. Otras asociaciones consideran que la norma está hecha a la medida de ASES y por tanto de los suboficiales y las quejas de sus afiliados sobre la inclusión de otros supuestos les hizo rechazarla de plano.

Los avatares han sido muchos y hoy estamos en condiciones de afirmar que si el Director Adjunto Operativo no hubiera sido confirmado en su cargo la modificación de la Orden no habría sido posible.

ASES, además de acudir a las reuniones del grupo de trabajo en el Consejo de la Guardia Civil sobre este asunto y argumentar eficazmente su conveniencia, ha mantenido reuniones a todos los niveles para conseguir el consenso necesario que permitiera sacar adelante la Orden General.

La Orden General reconoce al Comandante de Puesto y otros destinos similares, la fundamental labor que realiza, lo que se hace extensivo también a quien puntualmente, y en ausencia del titular, realizan sus cometidos. En efecto, reconocer un complemento retributivo a quien sustituye al Comandante de Puesto añade un plus de legitimidad a la sustitución y la hace coherente y justa.

ASES ha conseguido con la publicación de esta norma uno de sus pilares reivindicativos fundamentales en materia económica. Eliminar de facto la subjetividad en el reparto de la productividad que junto al CES diferenciado de la Escala Básica son, en materia de retribuciones, nuestros pilares fundamentales. Aunque la norma afecta positivamente a más de 2.500 suboficiales, nuestro éxito es parcial porque quedan muchos destinos de suboficiales incluidos en productividad que no gozarán de ese 100% de cobertura del catalogo de puestos de trabajo. ASES continuará trabajando para que podamos eliminar por fin la subjetividad en la asignación y reparto de la productividad en todos los puestos de trabajo y que la asignación presupuestaria alcance al 100% de potenciales perceptores.

La productividad supone hoy día 1/6 parte de nuestras retribuciones que podían ser eliminadas de forma absolutamente discrecional por el mando, a través del reparto y desvío a otras modalidades. Todos sabemos que esta posibilidad venía siendo utilizada como elemento de control de conductas desviadas y no para motivar o reconocer un trabajo y dedicación muy por encima del esfuerzo normal de referencia. Por ejemplo, este amparo al cobijo de la discrecionalidad mal entendida, es utilizado para obligar a realizar servicios rutinarios, puertas, etc. a comandantes de puesto que temen lógicamente que les birlen esos 350€ de su nómina. Las instrucciones al respecto siempre llevan el halo de la amenaza de utilizar un régimen sancionador encubierto y cobarde que ahora por fortuna queda neutralizado.

ASES ha sido la única Asociación que ha echado el resto en esta norma, a pesar de que afecta a todas las escalas. Muchísimos guardias civiles de la Escala Básica que ahora cobraran las sustituciones del mando en los descansos, cabos jefes de área de investigación en puestos principales y oficiales comandantes de puesto también están afectados positivamente.

A pesar de que la norma contempla el 100% del catálogo de potenciales perceptores entre comandantes de puesto y jefes de área de puestos principales, el instrumento fundamental que eliminará la discrecionalidad es la estanqueidad de las dos nuevas modalidades E-17 y E-18 lo que impedirá que las partidas destinadas a ellas se trasvasen a otras modalidades y haya un reparto del dinero de productividad dirigido y a la carta a nuestra costa.

ASES ha conseguido un hito histórico en productividad, que se une a los ya conseguidos con anterioridad como la productividad F2 mejorada en un 10% (29% del Complemento de Destino) cuando no se percibe la estructural y la inclusión de nuevos perceptores, como los jefes de área de puestos principales, PAFITES, etc. de la última modificación.

En esta materia habrá un antes y un después de esta norma, el tiempo lo dirá. Hoy tenemos que ser conscientes de lo conseguido y valorarlo por su contenido concreto y por su dificultad.

La Orden General publicada en el BOGC puedes verla en: http://www.asesgc.com/modificacion-og-p ... df383.html

El contenido concreto y explicación de la reforma puedes encontrarlo en: http://www.asesgc.com/informe-modificac ... df285.html[/quote]

+1

[vargas007]

Cago en la leche....por fin una buena noticia......ENHORABUENA A ASES!!!! y un llamamiento a todos a arrimar el hombro....vamos!!!!!!!

[pedrito]

ENHORABUENA A ASES!!!! . Esta noticia es un gran paso que en el futuro evitará muchos problemas.Lo dicho una muy, muy buena noticia.

A los simpatizantes, hay que asociarse ¡YA¡...Como estáis viendo, se están solucionando muchas cosas, aunque queda mucho camino por andar, sin ASES, estaríamos anclados en el pasado, y que pasado, te lo dice uno que lo ha vivido.No esperéis más, ASES es la única solución para seguir mejorando.

[kayet33]

La verdad es que no me lo esperaba, con la que está cayendo, que se reparta mas dinero en productividad para apoyar la labor de los Comandantes de Puesto, me parece estupendo lo conseguido, ahora solo falta que se restaure el grado de Guardia Primero como antiguamente, para poder delegar con tranquilidad.

[argom]

Hoy estamos todos de enhorabuena!!! Felicitar a los compañeros q han hecho posible q haya salido a delante!! Hoy me dice el carpeta ilusionado, persona, q le tengo gran aprecio y gran profesional, q si esto tb era para ellos. A él tb se la quitan cuando quiere el jefe de la cmda. Un saludos militares

[HACHE11]

Bravo Ases. por fin una buena noticia

[FOPT_Membrillo]

Felicidades a todos, porque así es, a todos.

[CASIULTIMO]

Siendo motivo de alegría esta noticia, viendo los párrafos de la nueva O.G:

En el mes en el que el personal que potencialmente pueda percibir las modalidades
E1, E2, E4 (excepto personal del Servicio de Criminalística y U.T.P.J.), E5, E6, E12 (excepto
jefes de PLM de Zona) y E17 de productividad estructural no sea propuesto para ello podrá
percibir, si reuniera las demás condiciones específicas de la misma, la modalidad F2 de
productividad funcional.
Por lo que se refiere a los posibles perceptores de la modalidad E13 (excepto directores
de centros de enseñanza) y E18, cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo
anterior podrán percibir la modalidad F2 de productividad funcional incrementada en una
cuantía equivalente al 10% del complemento de destino del perceptor a que se refiere el
apartado 2, de la Disposición Adicional Décima.


y dentro de estos, la frase "cuando se den las circunstancias señaladas en el párrafo
anterior", es decir, no te propongan.
¿no es esto, lo mismo que antes?
¿en que casos no me propondrán?
Porque en la anterior O.G, las limitaciones son:


5. Limitaciones.
(Párrafo modificado por la OG 14, de 26 de diciembre de 2007)
La percepción de este tipo de productividad, salvo la modalidad E7.2, excluye la retribución
por sobreesfuerzos derivados de la prestación del servicio, regulados en el capítulo II de las
presentes normas.
No percibirá productividad estructural el personal que realice un curso cuyo periodo presencial
sea superior a tres meses.
El personal que, sin estar destinado en una unidad, desempeñe cometidos para los cuales
esté prevista una determinada modalidad de productividad estructural, podrá percibir ésta con cargo
a la asignación de la unidad en la que preste servicio.
Los mandos de quienes perciban este tipo de productividad valorarán si el grado de interés,
iniciativa y rendimiento en el desempeño de los puestos de trabajo de sus beneficiarios les hacen
acreedores a su percepción. En esta valoración tendrá una especial relevancia la no prestación de
servicio efectivo por motivo de baja médica.

[NAVIGATOR]

Discrepo de todos esos comentarios eufóricos…..

Me explico…Creo que nos han metido un gol.

Es en la propia exposición de motivos de la Orden General número 5, dada en Madrid el 27 de julio de 2012. Asunto: Modificación de la Orden General núm. 10, de 16 de junio de 2006, sobre regulación del sistema de gestión del complemento de productividad y de retribución de los sobreesfuerzos realizados por el personal con motivo del servicio, donde se pone de manifiesto “De esta forma se dotan en la presente orden general de dos nuevas modalidades de productividad estructural, la E17 para Comandantes de Puestos auxiliares, Jefes de las áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales y la E18 específica para Comandantes de Puestos, con un gasto de referencia en ambos casos que posibilita, con las limitaciones derivadas de la propia naturaleza de esta retribución, que todos sus potenciales perceptores efectivamente puedan recibirla.

Señalado lo anterior, con esta información es evidente que la cuantía presupuestaria destinada al complemento de productividad, según parece, no ha sufrido modificación alguna.

En buena lógica, en principio, toda vez que el porcentaje de perceptores “comandantes de puesto” y “comandantes de puestos auxiliares, Jefes de áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales” se ha incrementado hasta el 100%; ello implica que, sin lugar a dudas, el porcentaje de perceptores que no son comandantes de puesto (E18) o comandantes de puestos auxiliares, Jefes de áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales (E17), se vería, en principio, minorado.

Si ello fuese así, sin lugar a dudas, se produciría un perjuicio para todos aquellos que no son potenciales perceptores de las nuevas E17 y E18.

Pero si atendemos al contenido de la “Disposición Adicional Quinta. Cálculo del gasto de referencia”, se nos señala:

A los efectos de determinar el gasto de referencia establecido en el anexo II de las presentes normas, inicialmente se fija el número de perceptores potenciales de productividad estructural en la cantidad que resulte de aplicar los siguientes porcentajes al Catálogo de Puestos de Trabajo (CPT) de cada unidad. En el caso concreto que nos ocupa; E17 - 100 % y E18 - 100 %

En síntesis, Comandantes de Puestos (E18), y, Comandantes de Puestos auxiliares, Jefes de las áreas de Investigación, Prevención de la Delincuencia y de Atención al Ciudadano de Puestos Principales (E17), pasan a ser PERCEPTORES POTENCIALES.

Lo anterior, entiendo quiere decir que, discrecionalmente, como establece la norma, pueden ser excluidos de dicha percepción,

Esperemos unos meses y veamos como se desarrollan acontecimientos, pero entiendo personalmente que todo esto va a continuar exactamente igual como esta ahora.