Grabar Libres En SIGO

[Raven]

Hoy en reunión con el administrador SIGO de la comandancia ha dicho que se deberían de grabar los descansos semanales en SIGO, ya que con la nueva jornada laboral parece ser que si no llega a las horas mínimas 48 + último servicio realizado, el SIGO lanzará un mensaje de error, además dice que si no se graban como descansos semanales, los fiscalizadores del SIGO no "ven" los descansos semanales de nuestro personal. Yo, como creo que la mayoría, no grabo los descansos semanales porque se entiende que son los periodos en los que no se nombra ningún servicio y presto atención a las horas de referencia y punto. Si tenemos que grabar los descansos supondrá más faena SIGO.
Que pensais vosotros? Alguien graba los descansos o piensa hacerlo a partir de ahora?

[IBIZA]

lo que entiendo es que para este mes de noviembre los que estén en codiciones de trabajar el festivo día 1, cambia el horario de referencia de 160 a un día menos de no disponibilidad, lo que no tengo claro si serían las 155 horas o que sean 7,5 (que todavía no está claro si ya lo cuentan) menos a efectos del cómputo mensual.............................y estamos a menos de 4 días y nada al respecto increible..........

[lince]

yo procuro grabarlos siempre. El aviso que dicen que da el SIGO si no llega a las horas el descanso, ya lo daba hasta ahora si no llegaba a las 36. Así que no hay nada nuevo.
Con respecto a cuento se descuenta por el festivo son 7.5, tanto festivos como permisos A.P. Urgente, Navidad, S.S.
Un saludo.

[NAVIGATOR]

Yo los grabo siempre.

Con la entrada en vigor a partir del proximo día 1/11/2010 queda claro que el período de descanso correspondiente al día libre será como mínimo de 48 horas + horas de duración del último servicio, o mínimo de 60 horas en el caso que ese último servicio se corresponda con un nocturno.

El no grabarlo haría que ese período de descanso no pudiera ser visualizado por quien supervisa las grabaciones en SIGO como tal período de descanso semanal, si no es que se detiene en mirar la hora en la que finalizó el anterior servicio y en la que se da inicio al posterior al descanso.

Además creo recordar que en el nombramiento del servicio diario ese componente aparecería como franco de servicio y no como libre de servicio.

[fonsi_78]

Se hace el cómputo sobre 7,5 o sobre 7,30... Entiendo que es sobre 7,30, ¿no?

[REVOLVER]

EL FESTIVO, PERMISO PARTICULARES, etc.... descontará de referencia 7,5 horas (7 h. 30 min.)

[MISTERFLY]

Bueno he leido todos los mensajes de este post y veo que no estan las cosas muy claras.-

Lo que he leido de 7.5 o 7.30 deciros que es 7.30 ya que el sigo no entiende de medias horas sino de 30 minutos, ya que sigo computa horas y minutos y si una patrulla regresa a las 14.10 se le debe de cumplimentar esos 10 minutos de mas, los que hablais de 7.5 igual es que sois de mi quinta y estais de cuando estaban los programas de servicio Servi3 o Servi4 que estos no entendian de minutos pero el Sigo sí y sino mirad las horas de referencia de cualquier mes y vereis como son unas horas y unos minutos las que teneis que hacer.
POR TANTO SON 7 HORAS y 30 MINUTOS o lo que es lo mismo 7.30.
Por otro lado y, esto es opinión del que suscribe, pienso que es una chorrada meter los descansos semanales en sigo, ya que no influyen el las horas de referencia y al fin y al cabo para el compunto de horas de referencia y por consiguiente para calcular cuanto cobrará el personal el descanso semanal no computa nada, es mas si a un componente le transcurre mas de 48 horas mas el descanso trabajado el sigo debería automaticamente de ponerle descanso semanal y todo lo que no supere ese horario sería franco de servicio, pero resumiendo lo que importan es poner las situaciones distintas de no disponibilidad para que sigo te calcule las horas que tienes que hacer ese mes y los descansos estan de más.
Por cierto NAVIGATOR te equicovas con tu afirmación de que despues de nocturno serían 60 horas de descanso semanal ya que la orden dice un descanso igual al trabajado QUE NO SUPERE 8 HORAS, por tanto no tienen que ser obligatorias 60 horas como mínimo sino 56 como minimo, otra cosa es que le quieras meter mas pero el mínimo son 56 cuando termine de nocturno de 8 horas pues si es nocturno de 6 serian 6+48.-
Lo de las 12 horas de descanso es solo referido a tiempo entre servicio y servicio y no a tiempo añadido a un descanso semanal.
Y en cuanto a lo del mensaje de aviso para el que tenga tiempo y le plazca poner los descansos semanales, si es cierto que ya estaba con las 36 horas, al igual que cuando le pones servicios partidos y no descansa un minimo de una hora o máximo de 4 horas, o cuando a alguien le nombras dos servicios que se solapan en su horario.

[Randalf44]

Yo no grabo los libres y voy a seguir sin hacerlo. Ya me aseguro yo que los libres tengan un mínimo de 56 horas.

Por otro lado, por lo que comentais, el horario de referencia para este mes no es debería ser 155 horas sino 153h 30min. ¿es así?

saludos

[fer]

[quote user="Randalf44" post="27535"]Yo no grabo los libres y voy a seguir sin hacerlo. Ya me aseguro yo que los libres tengan un mínimo de 56 horas.

Por otro lado, por lo que comentais, el horario de referencia para este mes no es debería ser 155 horas sino 153h 30min. ¿es así?

saludos[/quote]

153 y perdona por la corrección, sin ánimo de incordiar.
Estamos acostumbrados a que los meses de 30 días redondeabamos a 161 horas, pero la realidad y ya que se tienen en cuenta las medias horas, lo cierto es que 5.35X30 son 160,5 y esto menos 7.50 del día festivo nos da 153.

Para aclaración de otros compañeros, yo entiendo 7,5 como 7 horas y media o lo que es lo mismo 7 horas y 30 minutos. Esto es porque he visto que hay compañeros que no tienen claro si 7,5 o 7,30.

saludos

[MISTERFLY]

[quote user="fer" post="27537"][quote user="Randalf44" post="27535"]Yo no grabo los libres y voy a seguir sin hacerlo. Ya me aseguro yo que los libres tengan un mínimo de 56 horas.

Por otro lado, por lo que comentais, el horario de referencia para este mes no es debería ser 155 horas sino 153h 30min. ¿es así?

saludos[/quote]

153 y perdona por la corrección, sin ánimo de incordiar.
Estamos acostumbrados a que los meses de 30 días redondeabamos a 161 horas, pero la realidad y ya que se tienen en cuenta las medias horas, lo cierto es que 5.35X30 son 160,5 y esto menos 7.50 del día festivo nos da 153.

Para aclaración de otros compañeros, yo entiendo 7,5 como 7 horas y media o lo que es lo mismo 7 horas y 30 minutos. Esto es porque he visto que hay compañeros que no tienen claro si 7,5 o 7,30.

saludos[/quote]

Pues para ser de todo reales y ajustarse a lo que marca el SIGO se tendrian que hacer este mes de noviembre 153,41 o lo que es lo mismo 153 hora y 41 minutos.
Ya que cometes el error de multiplicar 30*5.35 cuando en realidad se multiplica por 5.357 y como resultado daria en un mes de 30 dias 160,71 (lo puedes comprobar en sigo) parece una tontería pero hay que ajustarse al minunto ya que por 10 minutos que te sobrepase alquien en un trimestre el sigo lo marca como que se ha pasado ( en rojo) y le abonan 55 euros que es lo mínimo que cobras cuando tienes exceso de tiempos de servicio en un trimestre.-
Como marca esta tabla ya que no es de 1 hora a 5 sino de 0 a 5 osea que te pasas 1 minuto y tienes retribución:

HORAS RETRIBUCIÓN
> 0 ≤ 10 55 €
> 10 ≤ 20 165 €
> 20 ≤ 30 275 €
> 30 ≤ 40 386 €
> 40 ≤ 50 496 €
> 50 ≤ 60 606 €
> 60 ≤ 70 716 €
> 70 ≤ 80 826 €
> 80 ≤ 90 936 €
> 90 ≤ 100 1.047 €
> 100 ≤ 110 1.157 €
> 110 ≤ 120 1.267 €
> 120 ≤ 130 1.377 €
> 130 ≤ 140 1.487 €
> 140 ≤ 150 1.597 €
> 150 1.707 €

[zipp5905]

Y los que nombran servicios para 70, 80 ó 90 Guardias. Apenas les da tiempo a 3 ó 4 Guardias a revisar el cuadrante después de pasar todos los permisos, descansos continuados, asuntos propios etc y sacar las papeletas.
Tiempo perdido . . . .

[estrello]

Ayer (viernes) día 29 Octubre, creo recordar que observé en SIGO entre otras cosas:

Si el día 1 de noviembre le ponías a un componente Asuntos particulares o lo dejabas sin nombrarle nada en dicha casilla te daba como horas de referencia las 153 horas y pico.

Si le ponías “No desempeño de función alguna”, descontaba a razón de 5 horas y pico y creo que salía de referencia las 155 ó 161 aproximadamente.

Si le ponías descanso semanal este día u otro de Noviembre, te salía el cartel con una inscripción similar a “Un descanso semanal debe tener un mínimo de 48 horas” pero a continuación en el cuadro de dialogo anterior tenía una única pestaña de “Aceptar” y al accionarla terminaba de adjudicarle el Descanso semanal no solo inferior a las 48 horas, también a menos de 36 horas, e incluso inferior a 24 horas.

Imagino que tendrán que dar algunas aclaraciones, aunque no deben tardar mucho ya que el día 1 está encima, o modificar el programa.

Efectivamente nombrarle servicio a una Unidad de 80, 90, o mas miembros, e incluso menos de 80 componentes, no es lo mismo que hacerlo a seis personas o menos, pero el Descanso Semanal siempre se lo he puesto al personal y me lo he nombrado yo, y posiblemente forzosamente haya que hacerlo desde el día 1, ya que quizás el dejarlo en blanco en la pantalla de SITUACIONES, con independencia de que deberá ser como mínimo de 48 horas, puede alterar las horas de referencia y habrá que probar con ejemplos en el mes de Diciembre o Enero próximo.


Por ultimo las horas de referencia de SIGO las da en X horas y 43, 18, 20, etc minutos, así que si es posible se le queda 1 hora corta al personal y cuando realmente se pasen, pues que se la compensen a quien la haga .

[fer]

MISTERFLY: Tienes razón y cuando alguien la tiene hay que dársela.

[FRAN]

Yo nunca he grabado ni los descansos ni los descansos acumulados en SIGO, no tengo tiempo. Supongo que eso lo harán en Unidades con poco o ningún trabajo. Si fuera importante, ya saldrían automáticamente en SIGO...

[Raven]

Y si el 1 de noviembre grabas vacaciones o baja, cuánto resta del cómputo? 7 horas y media o 5, 35?