Author: TORRENTE » Sab 21 Ago, 2010 17:57
Hola MAYO:
¿Que tal por esas tierras s...s? Espero que todo muy bien, como siempre. No sé si lo que comentas y la subfuente de esa información, son verdad y una misma cosa, pero si fuera así, sería los más lógico que he visto en gestión de personal, en los últimos tiempos.
La otra opción, la del borrador, para compensar los dias festivos como a otros funcionarios, y la existencia de hasta cinco cuadrantes de vacaciones/permisos (verano, navidad, semana santa, resto del año y asuntos particulares) podía ocasionar que, por ejemplo, realizar el cuadrante del mes de diciembre, fuera más difícil que un sudoku del campeonato del mundo.
De esta forma que comentas, repartimos en 9 meses, la posibilidad de disfrutar vacaciones. Se posibilita que los compañeros/as que sean de lejos, respecto a su lugar de destino (que hay muchos) puedan disfrutar vacaciones de una duración más elevada sin problemas, bueno, al menos siempre que no se supere el 33% de merma en el potencial de servicio.
Sobre los días festivos, compensables diréctamente para las Uds. operativas, con 12 días más de crédito en vacaciones, es una forma coherente de recompensar a quienes no suelen disfrutar de festivos, y saldrá a cuenta, siempre claro está que los días séan hábiles y no naturales.
Así, de una sola tacada, nos transportan (Comandantes de Puesto e Investigación aparte, claro.....) al límite de horas que está marcado por la legislación vigente para los colectivos de Administración General del Estado, Fuerzas Armadas y Cuerpo Nacional de Policía, pues todos ellos (salvo índices correctores aparte) realizan una jornada anual máxima equivalente a 1644 horas. (Los guardias civiles realizan en torno a las 1740 horas, aproximadamente)
Un abrazo, y a seguir trabajando.
Salu2