REUNION ASES EN ALBACETE

[ADMINISTRADOR]

Albacete. Los mandos intermedios de la Guardia Civil denuncian problemas en los ascensos
Reunión Albacete (pincha)

La Asesgc, asociación mayoritaria entre los mandos intermedios de la Guardia Civil, ha denunciado que la situación actual de la escala de suboficiales de este cuerpo es de profunda «insatisfacción» y de descontento. Esto se debe, según informan desde este sector, a dos causas principalmente: la primera de estas razones hace referencia a la falta de expectativas positivas en la carrera profesional ya que el suboficial ha de enfrentarse a una perdida de destino al ascender de Sargento primero a Brigada con una reducción de retribuciones. Algo que desde esta asociación califican como paradójico ya que se trata de un ascenso. Esto llevado a la práctica «implica que el 60% de los sargentos primeros renuncie al ascenso y se colapsa el escalafón», señala el comunicado de prensa de la asociación.

Cuestión económica

Además, hay que tener en cuenta, como señalan desde este sector, que para ascender de sargento primero se tienen que pasar diez años. Sin embargo, esta no es la única razón que desde Asesgc denuncian.

Esta asociación añade una cuestión económica: «Todos los empleados de la Escala de Suboficiales cobran el mismo complemento específico singular, el CES, que los miembros de la Escala Básica cuando este complemento retribuye la responsabilidad». Una responsabilidad que las normas militares atribuyen a los suboficiales. En cualquier caso en lo económico el descontento lo constituye principalmente la productividad que «se otorga de forma discrecional y se retira sin ninguna explicación mientras que la Escala Básica disfruta de retribuciones objetivas». En esta línea la asociación explica que la productividad alcanza los 347 euros mensuales.

31.10.08
LA VERDAD

[Chimichurri]

Todo esto es tan evidente...., y sin embargo seguimos sufriendo estas y otras injusticias..

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[CISTER]

Soy Subteniente y quiero realizar algunas observaciones:
- Con el ascenso a brigada ya pasé por la pérdida económica -aun siendo un ascenso- (impensable en una empresa)
- Como los destinos en su mayoría son planas mayores, cobro unos 10 € menos de C.E.S, que los guardias de la misma oficina.

Pero ahora viene el tema de la pérdida de destino:

Que nadie piense que la reflexión siguiente es meterme con otros compañeros - por favor, nunca más lejos- es un problema del sistema.

Resulta que los subtenientes que somos de una edad más joven, la mayoría, para evitar otro destino renunciamos al ascenso a suboficial mayor. Por otra parte, subtenientes que han cumplido 56, 57 años son evaluados para el ascenso al empleo superior cuando, por cuestión de la edad no van a ser destinados.

Este empleo, condenado en su gran mayoría en destinos en planas mayores, no es tenido en cuenta como UN ENCARGADO DE LA EMPRESA. Cobras simplemente por el empleo que ostentas.

[El Raspa]

[quote user="CISTER" post="4061"]Soy Subteniente y quiero realizar algunas observaciones:
- Con el ascenso a brigada ya pasé por la pérdida económica -aun siendo un ascenso- (impensable en una empresa)
- Como los destinos en su mayoría son planas mayores, cobro unos 10 € menos de C.E.S, que los guardias de la misma oficina.

Pero ahora viene el tema de la pérdida de destino:

Que nadie piense que la reflexión siguiente es meterme con otros compañeros - por favor, nunca más lejos- es un problema del sistema.

Resulta que los subtenientes que somos de una edad más joven, la mayoría, para evitar otro destino renunciamos al ascenso a suboficial mayor. Por otra parte, subtenientes que han cumplido 56, 57 años son evaluados para el ascenso al empleo superior cuando, por cuestión de la edad no van a ser destinados.

Este empleo, condenado en su gran mayoría en destinos en planas mayores, no es tenido en cuenta como UN ENCARGADO DE LA EMPRESA. Cobras simplemente por el empleo que ostentas.[/quote]

Me alegro, este comentario significa un despertar, que ya va siendo hora, co.ño.

Saludos.